1. Actualités
2. Etiquette
3. Contrat à durée déterminée

Associations  |  Contrat à durée déterminée  |  Contrat de travail  |  Interview  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

Le contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée peut être conclu, notamment, pour remplacer un salarié absent ou pour faire face à un accroissement temporaire d’activité.

Associations  |  Contrat à durée déterminée  |  Contrat de travail  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Question Réponse  |  Social  | 

Recours au CDD de remplacement

Nous venons de recruter un salarié afin de remplacer un salarié qui a démissionné. Mais, en raison du préavis à accomplir chez son ancien employeur, ce nouveau venu prendra son poste dans 2 mois seulement. En attendant son arrivée, pouvons-nous embaucher un salarié en contrat à durée déterminée ?

Actualité  |  Associations  |  Autres  |  Boucle Vidéo  |  Contrat à durée déterminée  |  Jurisprudence  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

CDD de remplacement : oui, mais pour un salarié déjà recruté !

Les employeurs sont autorisés à conclure un CDD en attendant la prise de poste effective d’un nouveau salarié recruté en CDI. Mais pas si la procédure de recrutement est encore en cours…

Actualité  |  Associations  |  Autres  |  Boucle Vidéo  |  Contrat à durée déterminée  |  Jurisprudence  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

CDD successifs : faut-il appliquer un délai de carence ?

Il est possible de conclure, sans appliquer de délai de carence, des CDD successifs avec un même salarié en vue de remplacer différents employés.

Actualité  |  Associations  |  Autre droit social  |  Autres  |  Contrat à durée déterminée  |  Covid19  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

CDD et intérim : un accord d’entreprise peut adapter les règles

Jusqu’au 30 juin 2021, les employeurs peuvent, par le biais d’un accord d’entreprise, déroger aux règles liées aux contrats à durée indéterminée et au travail temporaire.