1. Actualités
2. Etiquette
3. Conditions de travail

Associations  |  Conditions de travail  |  Dossier  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

Comment gérer les congés payés de vos salariés ?

À l’approche de la saison estivale, vous devez organiser le départ en congés de vos salariés. Pour ce faire, vous devez bien maîtriser le calendrier et les règles, parfois techniques, que vous imposent le Code du travail et, le cas échéant, les accords collectifs (accord d’entreprise, convention collective…) qui vous sont applicables. Le point sur les différentes étapes à suivre.

Actualité  |  Associations  |  Autres  |  Boucle Vidéo  |  Conditions de travail  |  Jurisprudence  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

Congés payés : des précisions apportées par les juges

Le plafond annuel de 24 jours ouvrables de congés payés que le salarié peut réclamer au titre de ses arrêts de travail ne tient pas compte des jours de congé acquis sur les périodes de référence antérieures et reportés.

Associations  |  Conditions de travail  |  Interview  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

L’entretien de parcours professionnel

Un entretien de parcours professionnel doit être organisé au cours de l’année qui suit l’embauche du salarié.

Actualité  |  Associations  |  Boucle Vidéo  |  Conditions de travail  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

Cap sur les jours fériés de fin d’année

Le point sur les règles applicables à la gestion des jours fériés de la fin de l’année dans les entreprises.

Actualité  |  Associations  |  Autres  |  Boucle Vidéo  |  Conditions de travail  |  Immanquable  |  Jurisprudence  |  Le Guide du Chef d'Entreprise  |  Social  | 

Le lieu de travail prévu dans le contrat peut-il être modifié ?

Le lieu de travail d’un salarié peut être modifié sans son accord dès lors que son contrat de travail se contente de mentionner ce lieu sans lui donner un caractère exclusif.